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公司当方解除劳动合同随后让签署的是协商解除劳动协议最后离职证

发布时间:2019-09-13 14:03 来源:未知 编辑:admin

  公司当方解除劳动合同,随后让签署的是协商解除劳动协议,最后离职证明是辞退,请问协议是否有效?

  公司当方解除劳动合同,随后让签署的是协商解除劳动协议,最后离职证明是辞退,请问协议是否有效?

  一开始公司辞退员工以不胜任工作为由解除劳动合同,但随后协商可以按照协商处理,但员工没有答应人事经理对补偿金的减少,所以最后公司还是按不胜任工作为由辞退,但让员工签署的解除...

  一开始公司辞退员工以不胜任工作为由解除劳动合同,但随后协商可以按照协商处理,但员工没有答应人事经理对补偿金的减少,所以最后公司还是按不胜任工作为由辞退,但让员工签署的解除劳动协商确反而写的双方协商解除协议书,约定了工资发放日期和经济补偿金额,而且协议当中写明甲乙双方对本次解除劳动合同不再有其他争议,一方不应任何理由追偿补偿金或赔偿,最后出具的离职证明是辞退的证明,从整个过程人事都是按照单方面辞退员工,唯独解除协议写的是双方协商解除而且不能追偿,事后了解到公司没有按正常程序走,属于违法解除劳动合同,是否可以推翻解除劳动协议书,追偿赔偿金事宜,请大佬们支招,非常紧急,谢谢

  展开全部根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  既然你已经签署协商解除劳动合同的协议书,那么就代表你认可是单位与你协商一致解除劳动合同,也认可协议上的经济补偿金金额。除非你有证据证明你签署这份协议是受胁迫或者受欺骗而签订的,但是一般情况下你是拿不出证据的,也就是说没法推翻这份协议。如果你觉得离职证明上写的辞退对你今后入职不利,那么你可以把签署的解除劳动合同的协议作为补充,一旦后续的单位提出这个疑问,可以以解除协议来解释说明是单位与你协商一致解除劳动合同。就是已经劳动仲裁,我想提前知道结果是否对我有利的概率多大,好多律师给我胜率几乎为零

  解除劳动合同上你签字来没?没签字你怎么说都可以,你把公司告了都可以,如果你签字了就没办法了,你签字就证明这份协议你当时是同意了的,你别管他程序是不是按正常程序走的,只要你在协议上签字了就表示你是同意上协议上面写的任何条例的,而且签协议的时候你没看协议里面具体写的什么吗?让你签协议这件事明显就是坑你的,不想用你了直接辞退你就好了,哪那么多事,他竟然还让你签协议,这不明摆着就是告诉你我要坑你啊,你还傻傻的签字了。解除协议上签字了,可是给我离职证明确实单方面辞退而不是协议上的协商解除啊,可以推翻嘛,双方存在重大误解

  譬如你是否在考核机制、考核成绩上面签字, 如果你没有签字去申请仲裁的胜诉率比较大,签了,无力回天。

  其他你所描述的只是用人单位在解除劳动关系上面的程序违法,这在司法认定上面仅判定为其有过瑕疵,不能作为推翻案件的关键性因素。考核机制,考核成绩都没有签字,但他们有业绩考核标准,我多少知道自己的考核标准,就本次非让我职级往上升而自己考核没有达到所以就没升,公司非要给出解决方案

  协议有效,离职证明有问题,并且可诉,如果不能接受离职证明上面的原因,建议仲裁或者起诉,获胜的可能性很大

  我的想法是怎么推翻签署的协议,明显就是给我挖的坑,欺负员工法律意识淡薄

  如果已经拿到工资与补偿金,不建议推翻协议,可以对离职证明的原因单独提起仲裁

  基本上没机会了,除非你能证明协议是被胁迫的情况下签署的,但这个难度非常大

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